يمكن أن كورب s الخيارات الأسهم الأسهم

هل يمكن العثور على خيارات الأسهم في كورب
بقلم كاثلين A. كيلي في 15 آب (أغسطس) 2017.
العديد من موكلي مهتمون في تشكيل الشركات S بدلا من الشركات C حتى يتمكنوا من توفير المال على الضرائب. فالفرق S كبيرة، ولكن قانون الإيرادات الداخلية يفرض العديد من المتطلبات على السلك S، وبعضها قد تصل الشركات الصغيرة.
إن الشرط الذي أحصل علیھ حول معظم الأحیان ھو القیود التي یتعین علی جمیع المساھمین أو الأعضاء مشارکتھا في فئة واحدة من المخزون. هذا يمكن أن يكون قضية للشركات في مرحلة مبكرة التي ترغب في إصدار الأسهم كتعويض أو مكافأة للموظفين، ولكن هذا لا تريد أن تعطي نفس الأسهم بالضبط التي يملكها المؤسسون. ولحسن الحظ، فإن مصلحة الضرائب الأمريكية تتطلب فقط أن يكون للسهم حقوق مماثلة في عمليات التوزيع وحصيلة التصفية، وليس حقوقا متماثلة في التصويت. مع هذا في الاعتبار، فمن الممكن تزويد موظفيك مع الأسهم المشتركة غير التصويت بدلا من التصويت الأسهم المشتركة ولا تؤثر على الانتخابات S الخاص بك.
S كوربوراتيونس مقابل C كوربوراتيونس.
شركة S هي شركة أو شركة ذات مسؤولية محدودة تشكلت بموجب قوانين الدولة التي تنتخب ثم يعامل كمؤسسة S. لا يتم إجراء الانتخابات في عقد التأسيس أو مواد تنظيم الكيان، ولكن عادة ما يتم إجراؤها على الفور بعد تشكيلها على النموذج 2553، والمودعة لدى مصلحة الضرائب. عن طريق انتخاب S الحالة، يمكن للكيان تمر من خلال جميع المكاسب والخسائر والخصومات والائتمانات لمساهميها أو أصحابها حتى يكون هناك مستوى واحد فقط من الضرائب، في صاحب الضريبة الاتحادية صاحبها. وعلى النقيض من ذلك، فإن الشركة التي لا تنتخب الحالة S، وتسمى C كورب، سوف تعترف جميع المكاسب والخسائر والخصومات والائتمان على مستوى الشركات وعلى مستوى المساهمين أو المالك، مما أدى إلى ضريبة مزدوجة.
متطلبات الشركات S.
لا يمكن لجميع الشركات أو الشركات ذات المسئوولية المحدودة التأهل لانتخاب الوضع S. ومن بين المتطلبات الأخرى، يجب على الكيان:
أن تكون شركة شكلت في الولايات المتحدة. لا يملك سوى أشخاص طبيعيين أو بعض أصحاب الثقة كمساهمين (لا يوجد أي شريك أو شريك في الشركة) ليس لديها أكثر من 100 المساهمين أو الأعضاء؛ ولها فئة واحدة فقط من الأسهم.
خطط الأسهم للموظفين / تعويض الأسهم.
ومن أجل تحفيز الموظفين، كثيرا ما تصدر الشركات خيارات الأسهم أو تقيد الأسهم للموظفين. يتم إصدار الأسهم لجذب المواهب، كمكافأة للأداء أو كحافز للبقاء في الشركة، أو كل ثلاثة. والتفكير هو أنه بصفته جزءا من المالك، فإن الموظف سيكون أكثر استثمارا في الشركة والعمل بجد لتحقيق النتائج التي أو أنها سوف تشارك في نهاية المطاف مع أصحابها الآخرين.
في حين أن رب العمل قد تعترف بالفائدة على مشاركة الموظفين في أرباح الشركة كمالك حقوق ملكية، وأرباب العمل تميل إلى عدم رغبة هؤلاء الموظفين أنفسهم في نفس الحقوق في الأسهم كما مؤسسي الشركة. أسهل طريقة للتمييز بين المؤسسين من أصحاب العمل هو الحد من الأسهم التصويت لمؤسسي أو المستثمرين الملاك. هذا الهيكل يحافظ على الإدارة على مستوى المؤسس، أولئك الذين يحملون الأسهم المشتركة التصويت، ولكن الأرباح وجميع الملكية الاقتصادية المشتركة بين جميع أصحاب الأسهم المشتركة.
لا يطلب من الشركة التي ترغب في تدفق من خلال الضرائب فوائد شركة S لإصدار الأسهم متطابقة لجميع أصحابها. يمكن للشركة إصدار الأسهم العادية التصويت وغير الأسهم التصويت طالما أن الأسهم لديها حقوق مماثلة للتوزيعات وحصيلة التصفية.

هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة (ليك) إصدار الأسهم؟
لا يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة، أو ليك، إصدار أسهم. بدلا من ذلك، يتم هيكلة شركة ذات مسؤولية محدودة ليكون لها مالك واحد أو عدة من هذا الكيان، الذين يشار إليهم كأعضاء. ويمكن إضافة الأعضاء وطرحها على مدى حياة شركة ذات مسؤولية محدودة، والأرباح هي قادرة على أن توزع بمبالغ مختلفة لكل من الأعضاء.
إن الأعضاء ملزمين بوصفهم مالكين بموجب اتفاقية شراكة موقعة بدلا من منح الأسهم أو منح الخيارات. ونظرا لعدم إصدار أي أسهم لأعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة، فإن الكيان يخضع للضريبة ككيان تمريري. ويذكر كل عضو في الشركة ذات المسؤولية المحدودة حصته من أرباح الكيان في بيان الدخل الشخصي له في شكل دخل، ولكن الكيان المؤسسي نفسه لا يتحمل أي ضرائب. هذا هو على عكس شركة C أو شركة S التي تصدر الأسهم، حيث يتم مضاعفة أعضاء ضرائب. وتخضع األرباح من هذه األنواع من الشركات للضريبة على مستوى الشركات، ومن ثم يتم توزيع أي أرباح بعد الضريبة على المساهمين ويتم فرض ضريبة عليها كأرباح رأسمالية على عائداتهم الضريبية الشخصية.
وهناك الكثير من نفس المزايا المسؤولية من شركة C أو شركة S يمكن أن تتحقق مع شركة ذات مسؤولية محدودة. ويتم حماية كل عضو في شركة ذات مسؤولية محدودة من أي دين يتم اتخاذه من قبل الكيان المؤسسي ويتم حمايته من أية دعاوى محتملة قد تنشأ أثناء العمليات التجارية العادية. وهذا يعني أن جميع الأصول الشخصية لأعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة، الملموسة والنقدية، محمية بموجب قانون الضرائب.

خطط التعویضات التنفیذیة لمؤسسات القطاع الخاص.
تعويض الحوافز.
خيارات الأسهم.
1. خيارات الأسهم غير المؤهلين. الصكوك الممنوحة من قبل المؤسسة للموظف، مما يمنح الموظف الحق في شراء أسهم الشركات بسعر معين من خلال بعض التاريخ في المستقبل. وبموجب البند 83 (ه) (3) من برنامج إيرك، لا تخضع الخيارات للضريبة في تاريخ المنح ما لم يكن لها قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة. يجب أن نكون حذرين أن الخيارات لا تخلق فئة ثانية من الأسهم وانتهاك حالة شركة S.
2. خيارات الأسهم حافز. خيار لشراء الأسهم في الشركة في تاريخ لاحق. غير أن خيارات أسهم الحوافز تسمح للحامل بتلقي معاملة ضريبية خاصة عند ممارسته لم تكن متاحة لصاحب الخيار غير المؤهل للأسهم، شريطة أن يكون خيار محفزات الحوافز يلبي المؤهلات القانونية الصارمة. انظر إيرك §422. وفي حالة استيفاء هذه الشروط، يجوز للمالك عادة أن يمارس الخيارات الخالية من الضرائب، ويؤجل الحدث الخاضع للضريبة إلى أن يتم بيع المخزون المستلم (بعد فترة احتجاز لمدة سنتين من الخيار وفترة حيازة مدتها عام واحد الأسهم) لعلاج المكاسب الرأسمالية.
الأوراق المالية المقيدة.
1. مخزون التصويت أو عدم التصويت الذي يحتوي على قيود معينة، مثل مدة الخدمة المطلوبة، أهداف الأداء أو أحداث معينة يجب الوفاء بها قبل أن يأخذ الموظف حيازة غير مقيدة للأوراق المالية.
2. يتم توفير الأسهم دون أي تكلفة أو التكلفة الاسمية للموظف، مع رفع القيود في كثير من الأحيان على جدول الاستحقاق.
3 - وتشكل القيود بوجه عام خطرا كبيرا على المصادرة، وبالتالي تأجيل فرض ضرائب على الموظف بموجب الفقرة 83 (أ) من الميثاق (و) خصم صاحب العمل) إلى أن ينتهي الخطر الكبير للمصادرة. ومع ذلك، يمكن للموظف أن ينتخب بموجب المادة 83 (ب) من القانون الدولي الموحد في تاريخ منحه للدخل كتعويض الفرق بين قيمة الأسهم والسعر الذي دفعه الموظف للسهم في تاريخ المنح، بصرف النظر عن وجود خطر كبير من المصادرة. الموظف ليس مساهما خلال فترة الاستحقاق.
4. ونتيجة لذلك، يمثل استخدام الأسهم المقيدة وسيلة لتأجيل الضرائب أو نشر الضرائب على الموظف على مدى عدد من السنوات، مع الاحتفاظ بخدمات الموظف.
5. يمكن أن تخلق مشاكل محتملة إذا تم التعامل مع المخزون كفئة ثانية من الأسهم خلال فترة التقييد.
مثال - بلر 200118046. المساهمين شركة S نقل الأسهم للموظفين من أجل نقل الملكية في نهاية المطاف. حكمت بأن: (أ) إصدار الأسهم المشتركة نونوتوتينغ لن يسبب المؤسسة S أن يكون أكثر من فئة واحدة من الأسهم؛ (ب) أن الموظف ليس مساهما خلال فترة الاستحقاق ولكنه يصبح مساهما عند استحقاقه؛ (ج) يتم التعامل مع نقل أسهم الحوافز إلى الموظف كمساهمة من أسهم الشركة S ونقل فوري من قبل الشركة S إلى الموظف بموجب البند §83 من إيرك.
فانتوم الأسهم / الأسهم حقوق التقدير.
1. فانتوم الأسهم. مكافأة صاحب العمل المكافآت للموظف في شكل أسهم "الوهمية" من أسهم الشركات. ولا يدفع الموظف أي ضرائب في الوقت الذي تقيد فيه هذه المبالغ لحسابه؛ ومع ذلك، سيتم التعامل مع استلام الموظف الدفع على وحدات الوهمية كحدث تعويضي تخضع للضريبة، وسوف تكون قابلة للخصم من قبل شركة S. وأشار غم 39750 (18 مايو 1988) إلى أن الأسهم الوهمية وغيرها من الترتيبات المماثلة لن تخلق فئة ثانية من الأسهم طالما أنها تقدم للموظفين، ليست الممتلكات تحت ريجس. §38-83، ولا تنقل الحق في التصويت.
2. حقوق تقدير الأسهم. على غرار الأسهم الوهمية. تمثل الحق في الحصول على التقدير في قيمة حصة من الأسهم التي تحدث بين تاريخ المنحة وتاريخ ممارسة الرياضة. والمنحة غير خاضعة للضريبة. ومع ذلك، يجب على الموظف، عند ممارسته، أن يعامل جميع الاستحقاقات كتعويض خاضع للضريبة في الوقت الذي يحصل فيه صاحب العمل أيضا على خصم.
3. مكافآت الأداء. مرتبط بأداء الشركات. الوحدات المقابلة لأسهم الأسهم تقيد لحساب الموظف. ويعتمد عدد الأسهم المراد قيدها بصفة عامة على القيمة السوقية العادلة لمخزون صاحب العمل أو القيمة الدفترية له في حالة الشركات المقيدة. كما أن حساب الموظف يقيد معادل الأرباح الموزعة على هذه الأسهم الوهمية.
تعويض غير معقول.
التعويض المفرط.
وعموما، فإن التعويض المفرط ليس مشكلة ما لم تكن هناك محاولة لإدارة الدخل الخاضع للضريبة لأغراض المكاسب المضمنة أو الدخل السلبي أو ضرائب الدخل الحكومية.
عدم كفاية التعويض.
1. Rev. 74-44، 1974-1 C. B. 287 (عندما يتلقى المساهم توزيعات الشركات بدلا من الأجور، قد تقوم مصلحة الضرائب بإعادة توزيع هذه التوزيعات كأجور وبالتالي تقييم فيكا و فوتا.
(أ) دان وكلارك، P. A. v. CI. S. بالنيابة عن الولايات المتحدة، بالنيابة عن الولايات المتحدة الأمريكية، 57 F.3d 1076 (C. A. 9، إداهو، 1995).
(ب) جوزيف رادتك ضد الولايات المتحدة، 712 واو. 143 (E. D.Wis 1989)، أف d فور كوريام، 895 F.2d 1196 (7th سير. 1990).
(ج) سبايسر للمحاسبة ضد الولايات المتحدة، 918 ف. 2 د 90 (الدورة التاسعة، 1990)، يصدر قرار محكمة محلية لم يبلغ عنه.
2 - أعيد تصنيف المحاكم حيث لم يشارك المساهمون بنشاط في إدارة الشركات، انظر على سبيل المثال ديفيس ضد الولايات المتحدة، 74 أفتر 2d-94-5618 (D. Colo 1994).
3. عدم وضوح ما إذا كانت المحاكم سوف تدعم هذا التعويض (والضرائب على الرواتب) كان ينبغي أن تدفع.
(أ) شركة بولا للانشاءات ضد كومور، 58 ت. 1055 (1972)، أفيد أوف كوريام، 474 F.2d 1345 (5th سير. 1973)، (نظرت المحكمة في نية الأطراف ولا تسمح بإعادة تصنيف أرباح التعويض).
(ب) إليكتريك أند نيون، Inc. v كومور، 56 T. C. 1324 (1971)، أفد، 496 F.2d 876 (5th سير. 1974) (أشارت محكمة الضرائب إلى أنه يجوز المطالبة بخصم الشركات للتعويض، طالما أن المدفوعات (1) لا تتجاوز التعويض المعقول عن الخدمات (2) في الواقع أن يتم دفعها مقابل الخدمات فقط، وبناء على وقائع هذه الحالة، لم يسمح بأي خصم).
4. يجب دفع رواتب معقولة للموظفين. انظر تام 9530005 (وهو موظف في شركة S أداء خدمات كبيرة لشركة S وكان عليه أن يدرج "رسوم الإدارة" كأجور تخضع فيكا و فوتا).
S الشركات ودخل العمالة الذاتية.
القس رول. 59-221، 1959-1 C. B. 225 (الدخل الذي يمر من شركة S إلى مساهميها ليس أرباحا من العمل الحر).
1 - دوراندو ضد الولايات المتحدة، 70 واو - 3 د 548 (الدورة التاسعة، 1995).
2 - كروك ضد كومر، 80 ت. 27 (1983).
3. كاتس ضد سوليفان، 791 F. Supp. 968 (D. ني 1991).
4. المؤشر ضد شلالة، 841 F. Supp. 201 (D. تكس 1993).
5. دينغ ضد كومر، 200 F.3d 587 (9th سير. 1999).
فوائد هامش.
1. إيرك § 1372 (a) (1). وسيتم التعامل مع شركة S كشراكة لأغراض تطبيق أحكام إيرك المتعلقة بمزايا هامش الموظف. ويعامل أي مساهم بنسبة 2٪ كشريك لهذه الشراكة.
2. المساهم 2٪ يعني أي شخص يمتلك (أو يعتبر مملوكا بالمعنى الوارد في الفقرة 318 من إيرك) في أي يوم خلال السنة الخاضعة للضريبة للشركة S أكثر من 2٪ من المخزون القائم لهذه الشركة أو الأسهم التي تمتلك أكثر من 2٪ من مجموع قوة التصويت مجتمعة لجميع الأسهم من هذه الشركة.
3. قارن مع C - شركة والكيانات من نوع الشراكة.
4 - أثر معاملة الشراكة:
(أ) القس رول. 91-26، 1991-1 م. ب 184، (أقساط التأمين الصحي المدفوعة نيابة عن أكثر من 2٪ من المساهمين ليتم التعامل معها بطريقة مماثلة للمدفوعات المضمونة بموجب إيرك §707 (c)).
(ب) الأثر على الموظف.
(ج) الإبلاغ عن الاحتياجات والاحتفاظ بها.
(د) الطلب على الاستحقاقات الأخرى.
يتطلب قانون ولاية ألاباما الكشف التالي:
ولا يوجد أي تمثيل بأن نوعية الخدمات القانونية.
الذي يتعين القيام به هو أكبر من نوعية.
الخدمات القانونية التي يؤديها محامون آخرون.
الاقسام.
يوليو 15 2017 النشرة الإخبارية تشجع مصلحة الضرائب جميع الشركات. أكثر من.
يوليو 15 2017 النشرة الإخبارية على الرغم من أن الاتحادية الاتحادية تا. أكثر من.
وقد تم الاعتراف ستة من المحامين لسب في أفضل المحامين في أمريكا © 2017. أكثر.
420 20th ستريت نورث، سويت 2000.
برمنغهام، آل 35203.
ولا يوجد أي تمثيل بأن نوعية الخدمات القانونية التي يتعين القيام بها أكبر من نوعية الخدمات القانونية التي يؤديها محامون آخرون.

كيفية إصدار الأسهم.
الشركات تصدر أسهم الأسهم لجمع الأموال لأعمالهم. تمثل األسهم المصدرة مبلغ األموال المستثمرة من قبل المساهمين في الشركة. يمتلك المساهمون حصة ملكية في الشركة ويتمتعون بحقوق معينة مثل حقوق التصويت واستالم األرباح. ولذلك فمن المهم جدا للنظر في كيفية إصدار الأسهم عند تنظيم الشركة الخاصة بك.
الخطوات تحرير.
طريقة واحدة من اثنين:
تحديد ما إذا كان سيتم تحرير الأسهم.
الطريقة الثانية:
المجتمع Q & أمب؛ A.
لا، لا يطلب من الشركات إصدار الأسهم. وعادة ما يتم ذلك فقط لزيادة رأس المال التشغيلي.
ان ذلك يعتمد على الظروف. على سبيل المثال، يمكن نقل حصة كهدية من الأم إلى الطفل، ولكن الأسهم التي تعطى بعيدا عن الشركة يجب أن يتم الإعلان إلى السلطات المختصة.
تعكس القيم المشتركة الرأي العام حول التوقعات المستقبلية للشركة المصدرة.
تحذيرات تعديل.
ذات صلة ويكيهوس تحرير.
حساب سلامة الأسهم.
الاستثمار في الأسهم.
شراء دريب الأسهم.
حساب التكاليف المتغيرة.
القيام بتحليل التكاليف.
حساب تكلفة الغذاء.
حساب تكلفة الدين.
خبير مراجعة بواسطة:
تم مراجعة هذا الإصدار من كيفية إصدار الأسهم من قبل مايكل R. لويس في 18 فبراير، 2017.

هل يمكن أن تصدر شركة S أوامر؟
مقالات ذات صلة.
واحدة من مزايا التشغيل كشركة هو عدد من الخيارات شركة لجمع المال. وفقا لرابطة شركة S، هناك أكثر من 4.5 مليون شركة S في الوجود. يمكن لشركة S جمع المال من خلال بيع الأسهم وإصدار الأوامر، التي تتصرف على غرار خيارات للأسهم.
ويعتبر هذا الضمان أداة تمويل تستخدمها الشركات لتمويل نمو الشركات أو توسعها أو تقاعد التزامات أخرى. ويسمح هذا الأمر لصاحبه بشراء عدد محدد من الأسهم في مرحلة ما في المستقبل بسعر محدد. وكثيرا ما ترتبط الأوامر بالديون. ويمنح هذا الأمر صاحب الدين إمكانية المشاركة في الاتجاه الصعودي إذا زادت قيمة أسهم الشركة من حيث القيمة.
S شركة الضمانات.
وتقيد دائرة الإيرادات الداخلية الشركات من فئة S إلى فئة واحدة من الأسهم. يجب أن تنص اتفاقيات الضمانات صراحة على أن الأمر يمنح صاحبها الإذن لشراء فئة الأسهم الحالية بسعر لا يقل كثيرا عن سعر السوق. ولا يمكن ربط أمر صادر عن شركة S بفئة مفضلة من الأسهم أو فئة أسهم مشتركة لها حقوق مختلفة.
قد تقوم مصلحة الضرائب الأمريكية بتصنيف أي أمر قضائي ينطوي على احتمال كبير بأن يتم ممارسته بقيمة سهم أقل بكثير من تسعير السوق كفئة ثانية من الأسهم. في قرار قضائي في كاليفورنيا، تم تصنيف أمر مرتبط بالمأوى الضريبي كفئة ثانية من الأسهم. إذا تم تصنیف مذکرة کفئة ثانیة من المخزون، فإن إصدار مثل ھذه الأوامر سیؤدي إلی فقدان وضع شرکة S لأنھا تنتھك قیود مصلحة الضرائب.
مثال مثال.
قد ترغب شركتك في جمع 2 مليون دولار من المستثمر للحصول على منافس. كنت تفضل استخدام الدين، ولكن لا شركتك ولا المنافس مؤهل للحصول على قرض بنكي نقدي لهذا المبلغ. وتوافق شركة استثمارية على إقراض 2 مليون دولار بنسبة 9٪، ولكنها تريد 25،000 مذكرة معلقة. ويمنح كل إذن المستثمر الحق، على سبيل المثال، في شراء أربعة أسهم بسعر 10 دولارات لكل منها حتى أربع سنوات بعد تاريخ إقفال القرض. إذا كان المستثمر يمارس جميع الأوامر - أربعة أسهم لكل منهما، وأوقات 25،000 مذكرات - فإن المستثمر شراء 100،000 سهم من شركتك لما مجموعه 1 مليون $.
S شركة.
شركة تنتخب شركة S العلاج لأغراض الضرائب عن طريق إيداع نموذج 2553. الشركات الخاصة غالبا ما تنتخب الفرع الفرعي S الوضع لتجنب الضرائب على مستوى الشركات. یحصل مساھمو الشرکة علی جدول یظھر حصتھم التناسبیة من الأرباح أو الخسائر، والتي تتضمنھا ضرائبھم الشخصیة. يمكن للشركات S فقط أن يكون 100 أو أقل من المساهمين، والمواطنين والكيانات الأمريكية فقط كمساهمين.
المراجع.
عن المؤلف.
تيفاني C. رايت كانت تكتب منذ عام 2007. وهي صاحبة عمل، الرئيس التنفيذي المؤقت ومؤلف & # 34؛ حل معادلة رأس المال: حلول التمويل للشركات الصغيرة. & # 34؛ وقد ساعد رايت الشركات الحصول على أكثر من 31 مليون $ في التمويل. وهي حاصلة على درجة الماجستير في التمويل وإدارة المشاريع من كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا.